Undang-undang anti-diskriminasi yang direncanakan S’pore tidak berusaha mengubah standar keadilan, kata peserta dalam dialog, Politics News & Top Stories
Singapore

Undang-undang anti-diskriminasi yang direncanakan S’pore tidak berusaha mengubah standar keadilan, kata peserta dalam dialog, Politics News & Top Stories

SINGAPURA – Tidak akan ada perubahan bagi pemberi kerja jika mereka telah mematuhi pedoman ketenagakerjaan yang adil karena undang-undang yang direncanakan tentang diskriminasi tempat kerja tidak berusaha mengubah standar keadilan.

Demikian jawaban konsensus atas beberapa pertanyaan yang membara di kalangan profesional sumber daya manusia dan perwakilan perusahaan pada Rabu (24/11) dalam dialog yang diselenggarakan Kementerian Tenaga Kerja dan mitra lainnya.

Titik awal untuk Komite Tripartit tentang Keadilan Tempat Kerja, yang dibentuk untuk melihat undang-undang diskriminasi tempat kerja pertama di Singapura, adalah bahwa pedoman kerja yang adil dari Aliansi Tripartit untuk Praktek Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif (Tafep) saat ini telah efektif.

Oleh karena itu, undang-undang baru tidak bermaksud mempersulit perusahaan untuk mematuhinya.

Pertanyaan tersebut diajukan oleh sekitar 150 peserta di Dialog tentang Keadilan Tempat Kerja, selama sesi yang diadakan di bawah Aturan Rumah Chatham, yang melarang identitas atau afiliasi pembicara untuk diungkapkan.

Para peserta juga bertanya apakah profesional SDM itu sendiri atau perusahaan dan direktur perusahaan akan ditugaskan di bawah undang-undang baru. Mereka diberitahu bahwa panitia tripartit masih mempertimbangkan opsi tersebut.

Undang-undang tentang diskriminasi di tempat kerja pertama kali diumumkan oleh Perdana Menteri Lee Hsien Loong selama Reli Hari Nasional pada bulan Agustus. Dia mengatakan Pemerintah akan mengabadikan pedoman Tafep dalam undang-undang untuk memberi mereka lebih banyak gigi dan memperluas jangkauan tindakan yang dapat diambil terhadap perusahaan yang bersalah.

Sebelum dialog pada hari Rabu, Menteri Senior Negara Tenaga Kerja Zaqy Mohamad mengatakan selama diskusi panel bahwa komite tripartit telah melibatkan berbagai pemangku kepentingan di berbagai industri, sektor dan pekerjaan sejak September.

Dari umpan balik yang diterima sejauh ini, diskriminasi berdasarkan usia, ras dan kebangsaan adalah bugbears teratas, tambah Mr Zaqy, yang merupakan anggota panitia.

Ini juga didukung oleh data dari Tafep, tambah manajer umum Faith Li, yang juga berbicara di panel yang diadakan sebelum dialog.

Kekhawatiran umum lainnya adalah sulitnya menentukan tindakan spesifik apa yang merupakan diskriminasi di tempat kerja, kata Zaqy, seraya menambahkan bahwa umpan balik tersebut meminta komite tripartit untuk menetapkan persyaratan di bawah undang-undang baru dengan jelas.

Pada saat yang sama, pemberi kerja dan pekerja dalam umpan balik mereka juga menekankan perlunya fleksibilitas dalam praktik SDM lintas sektor dan lintas operasi perusahaan tertentu, katanya.

Chief HR Officer OCBC Group Jason Ho, yang juga merupakan panelis, mengatakan penting bagi hukum untuk memberikan kejelasan tentang apa yang dianggap adil dan apa yang diskriminatif, sehingga akan lebih mudah bagi perusahaan untuk mengetahui apakah mereka mematuhinya.

Sementara itu, Chief HR Officer Universitas Teknologi dan Desain Singapura Jaclyn Lee mengatakan selama diskusi panel bahwa lebih banyak pelatihan harus diberikan kepada para profesional SDM sehingga mereka dapat menerapkan sistem dan proses yang tepat untuk perusahaan sejak awal.

Zaqy mencatat para pemangku kepentingan juga mengatakan undang-undang yang akan datang seharusnya tidak menghasilkan proses yang memberatkan bagi bisnis dan penggugat.

Dia menambahkan: “Komite tripartit menerima umpan balik. Memang, kami percaya bahwa upaya hukum harus menjadi jalan terakhir, dan bukan yang pertama. Semua pihak perlu bekerja keras untuk menyelesaikan perselisihan melalui mediasi dan konsiliasi.”

Dia juga mengatakan bahwa secara umum, warga Singapura menyambut baik langkah untuk mengabadikan pedoman saat ini tentang diskriminasi di tempat kerja ke dalam undang-undang.

Komite tripartit berharap dapat menjangkau lebih dari 5.000 orang, termasuk pengusaha, pekerja, profesional SDM, dan sukarelawan dari akar rumput dan organisasi non-pemerintah pada akhir kuartal pertama tahun depan.

Ini akan dilakukan melalui survei, diskusi kelompok terfokus dan dialog, kata Zaqy.


Posted By : keluaran hk hari ini tercepat