Perawatan kesehatan yang terjangkau, keamanan kerja, dan ekonomi di benak orang dewasa yang lebih tua, Berita Pekerjaan & Berita Utama
Singapore

Perawatan kesehatan yang terjangkau, keamanan kerja, dan ekonomi di benak orang dewasa yang lebih tua, Berita Pekerjaan & Berita Utama

SINGAPURA – Lebih dari 74 persen orang dewasa yang lebih tua antara usia 56 dan 75 tahun khawatir dengan akses ke perawatan kesehatan yang terjangkau bahkan ketika Singapura membuat rencana untuk beralih ke fase di mana virus Covid-19 mewabah.

Dan dari 7.428 responden survei yang dilakukan pada Agustus, 71,03 persen menyatakan keprihatinan atas ketidakpastian yang disebabkan oleh Covid-19, sementara 70,48 persen khawatir tertular virus.

Ini adalah salah satu temuan utama dari Pusat Penelitian Penuaan Sukses (Rosa) Universitas Manajemen Singapura yang dirilis pada simposiumnya pada Selasa (30 November). Laporan tersebut mengumpulkan data dari penelitian yang dilakukan Rosa pada bulan Agustus dan Oktober.

Dari 7.021 responden yang disurvei pada bulan Oktober, sekitar 56 persen khawatir tentang melakukan tes cepat antigen (ART) secara teratur dan 53,55 persen paling terganggu oleh pembatasan pertemuan sosial.

Singapura baru saja keluar dari fase stabilisasi dan telah melonggarkan langkah-langkah sosial, memungkinkan lebih banyak orang untuk makan bersama di restoran dan pusat jajanan, dan juga meningkatkan batas kelompok untuk pertemuan.

Tetapi dengan varian baru, Omicron, muncul, gugus tugas multi-kementerian yang menangani Covid-19 mengatakan pada hari Selasa akan menunda relaksasi lebih lanjut, meskipun langkah-langkah saat ini tidak akan dibatalkan untuk saat ini.

Selain bergulat dengan ketidakpastian hidup dengan Covid-19, peserta survei juga menyoroti kekhawatiran mereka tentang ekonomi dan keamanan kerja.

Pada bulan Agustus, hampir 70 persen responden mengatakan mereka khawatir tentang keadaan ekonomi negara, sementara 60,37 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa keamanan kerja adalah yang membuat mereka gelisah.

Dalam sambutannya sebagai tamu kehormatan, Menteri Tenaga Kerja Tan See Leng mengatakan bahwa bisnis harus mengubah pendekatan mereka untuk mempekerjakan pekerja yang lebih tua dan hanya akan mendapat manfaat besar darinya.

“Pengusaha harus berinvestasi dalam membangun sumber daya manusia dari tenaga kerja mereka, termasuk pelatihan dan retensi pekerja senior dan matang mereka yang berpengalaman, banyak dari mereka telah membangun kumpulan pengetahuan tacit yang mendalam dan tahu apa yang membuat bisnis berjalan,” katanya kepada simposium.

Dia mengatakan organisasi seperti Rosa dapat memainkan peran penting dalam membantu masyarakat memikirkan kembali sikapnya terhadap penuaan, dan membantu lebih banyak untuk melihat penuaan sebagai kekuatan positif.

“Dengan membangun kemitraan erat yang dimiliki SMU dengan bisnis, Rosa juga dapat membantu menerjemahkan beberapa temuan penelitian terapan ini menjadi percontohan, sebelum menskalakannya untuk memberi manfaat bagi seluruh industri,” kata Dr Tan, yang juga Menteri Perdagangan dan Industri Kedua.

Ekonom Kim Seonghoon mengatakan berbagai skema pemerintah yang saat ini ada untuk mendukung pekerjaan pekerja yang lebih tua akan memberi perusahaan kesempatan untuk memahami cara terbaik untuk menempatkan mereka di dalam angkatan kerja mereka.

“Saya menganggap pekerja yang lebih tua sebagai semacam mesin baru atau teknologi baru yang belum pernah digunakan sebelumnya,” kata asisten profesor Kim selama diskusi panel.

“Jadi kita perlu mendorong sektor swasta atau pengusaha untuk menggunakannya terlebih dahulu. Begitu mereka bisa menggunakannya, mereka akan belajar bagaimana menggunakannya dengan lebih baik.”

Prof Kim, wakil direktur Rosa dan asisten profesor di SMU, juga menekankan pentingnya dukungan pemerintah yang berkelanjutan melalui berbagai programnya untuk mempertahankan pekerjaan selama pandemi.

“Untuk meningkatkan tingkat pekerjaan pekerja yang lebih tua, pertama-tama kita harus pulih dari pandemi kemudian kita dapat mengalihkan fokus untuk mengembalikan pekerjaan ke tingkat sebelum pandemi.”

Peserta konferensi juga menyarankan agar pengusaha mulai memikirkan secara sistematis menyegarkan peran pekerjaan untuk semua karyawan, bukan hanya pekerja yang lebih tua, yang akan membantu menumbuhkan semangat belajar dan tetap relevan. Harus mempelajari tanggung jawab baru juga akan menjaga keterampilan kognitif tetap tajam seiring bertambahnya usia karyawan.

Profesor Ursula M. Staudinger dari Dresden University of Technology mengatakan pelatihan untuk pekerja sebagian besar terjadi ketika mereka pertama kali memasuki dunia kerja pada usia 20-an dan 30-an, tetapi pada saat mereka mencapai awal 40-an mereka merasa nyaman dengan posisi tertentu dan motivasi untuk memperbaiki diri berhenti.

“Begitu orang dewasa melupakan pembelajaran, akan sangat sulit untuk mengembalikan mereka ke mode belajar,” katanya.


Posted By : keluaran hk hari ini tercepat