Pekerja S’pore dapat mengharapkan kenaikan 3,8% tahun ini: Survei
Singapore

Pekerja S’pore dapat mengharapkan kenaikan 3,8% tahun ini: Survei

SINGAPURA- Pengusaha bersiap untuk membayar pekerja lebih banyak karena prospek ekonomi membaik dan untuk mengimbangi dua ancaman yang membayangi pemulihan Singapura: inflasi dan krisis tenaga kerja.

Atasan berencana untuk menawarkan kenaikan gaji rata-rata 3,8 persen tahun ini, naik dari 3,4 persen pada 2021, catat sebuah survei yang mensurvei 456 perusahaan lokal Oktober dan November lalu.

Kenaikan gaji yang diantisipasi di sini turun di bawah rata-rata 5,08 persen yang akan ditawarkan oleh perusahaan-perusahaan di seluruh kawasan, tetapi pekerja Singapura masih termasuk di antara kompensasi total yang dibayar terbaik.

Mereka berada di depan negara-negara seperti Jepang dan Korea Selatan dan hanya di belakang Australia, catat survei oleh firma penasihat Willis Towers Watson yang mencakup 5.728 perusahaan di seluruh Asia Pasifik (Apac).

“Tampaknya tidak ada keraguan bahwa biaya, upah, dan harga akan naik tahun ini,” kata Edward Hsu, pimpinan Willis Towers Watson untuk data penghargaan dan perangkat lunak untuk wilayah tersebut.

“Dengan indeks harga konsumen Apac diperkirakan mencapai 3 persen atau bahkan lebih di beberapa pasar, pengusaha kemungkinan besar akan memperhitungkan biaya hidup untuk kenaikan gaji.”

Perekonomian perekrutan telah berubah begitu cepat sehingga 25 persen responden survei mengatakan bahwa mereka merobek perkiraan gaji asli mereka yang dibuat hanya kurang dari empat bulan sebelumnya untuk mencerminkan tren baru.

Studi ini menemukan bahwa 30 persen pengusaha di wilayah tersebut menaikkan anggaran gaji karena pasar tenaga kerja yang ketat, 23 persen melakukannya karena prospek bisnis yang lebih baik, sementara 19 persen menanggapi inflasi, yang bisa mencapai 2,3 persen. di sini tahun lalu setelah angka terakhir masuk.

Jaringan profesional dan platform pekerjaan LinkedIn melaporkan minggu ini bahwa surveinya menunjukkan bahwa 68 persen pekerja Singapura berpikir untuk berhenti dari pekerjaan mereka tahun ini.

Alasan paling meyakinkan yang akan membuat mereka tetap bertahan adalah kenaikan gaji (54 persen), keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik (42 persen) dan lebih banyak fleksibilitas di tempat mereka bekerja (39 persen).

Seorang spesialis analitik data berusia akhir 30-an, yang meminta untuk tidak disebutkan namanya, mengatakan kepada The Straits Times: “Gaji yang lebih tinggi akan menjadi inisiatif yang baik untuk mempertahankan staf, terutama jika laba telah meningkat atau akan kembali normal.”

Konsultan perekrutan Mercer Singapore, yang memproyeksikan kenaikan gaji untuk pulih ke tingkat sebelum pandemi sebesar 3,6 persen tahun ini, memperkirakan kekurangan tenaga kerja akan paling memukul bisnis kecil.

Memang, seorang manajer berusia pertengahan 20-an, yang tidak mau disebutkan namanya, melamar posisi dengan gaji lebih baik di sektor teknologi setelah satu tahun di perusahaan lokal dengan kurang dari 10 karyawan.

“Semua rekan-rekan saya yang bergabung setelah saya pergi,” ujarnya dalam wawancara dengan ST. “Ada sedikit prospek di sini dan bahkan jika bos saya membayar lebih, itu tidak akan lebih.”

Pemimpin produk hadiah Mercer, Ms Mansi Sabharwa, mengatakan kenaikan gaji, biaya yang lebih tinggi untuk mengganti pekerja, hilangnya produktivitas karena pergantian staf, bersama dengan kenaikan Pajak Barang dan Jasa (GST) yang akan datang semuanya mengarah pada biaya bisnis yang lebih tinggi.

Posted By : keluaran hk hari ini tercepat