Organisasi yang menghadapi masa depan dengan pendekatan yang berpusat pada orang, Berita Pekerjaan & Berita Utama
Singapore

Organisasi yang menghadapi masa depan dengan pendekatan yang berpusat pada orang, Berita Pekerjaan & Berita Utama

Nona Amanda Aw memakai dua topi. Dia adalah Mitra Bisnis Sumber Daya Manusia (SDM) di Far East Organization, dan juga Juara Produktivitas, seperti rekannya Nicole Ko dari departemen Employer Branding & Communications.

Sebagai Juara Produktivitas, Ibu Aw dan Ibu Ko bekerja dengan departemen TI untuk meluncurkan alat digital bagi staf untuk bekerja dari rumah, memberikan sentuhan manusiawi yang empatik untuk membantu rekan kerja menyesuaikan dan beradaptasi dengan perubahan di tempat kerja.

Ketika Organisasi Timur Jauh mengadopsi alat kolaborasi baru seperti Microsoft Teams dan Asana selama pandemi, Juara Produktivitas hadir untuk mempromosikan literasi digital dan menjembatani kesenjangan pembelajaran, terutama bagi rekan kerja yang kurang paham teknologi. Menggunakan pendekatan yang berpusat pada orang, Far East Organization memungkinkan karyawan mereka memperoleh keterampilan baru dengan lebih mudah, dan yang lebih penting, mengatasi perubahan di tempat kerja mereka dengan lebih percaya diri.

Organisasi yang berpikiran maju seperti Far East Organization adalah contoh yang baik tentang bagaimana bisnis menjaga kesejahteraan karyawan, dan kebutuhan pembelajaran dan pengembangan mereka bahkan saat mereka merangkul transformasi digital. Di tengah perubahan yang cepat ini, tim SDM perlu membuat strategi mereka lebih gesit untuk mempersiapkan karyawan menghadapi masa depan pekerjaan.

Berbicara pada presentasi Penghargaan SDM virtual Singapore Human Resources Institute pagi ini (19 November), Menteri Senior Negara untuk Tenaga Kerja Mr Zaqy Mohamad mendesak bisnis untuk menyegarkan strategi tenaga kerja mereka untuk lebih mengoptimalkan dan mengembangkan tenaga kerja lokal untuk model pertumbuhan yang lebih berkelanjutan.

kami

Organisasi pemenang tahun ini telah mengelola sifat tempat kerja yang cepat berubah dengan baik sambil membantu karyawan mereka tetap terhubung. Mereka juga telah menunjukkan bahwa organisasi dari berbagai ukuran dapat mempersiapkan masa depan dengan berfokus pada kesejahteraan karyawan, mengubah lingkungan kerja dan pengalaman karyawan melalui teknologi, dan memprioritaskan pembelajaran dan pengembangan.

Mr Alvin Goh, Direktur Eksekutif, SHRI, mengatakan: “Ketika ekosistem bisnis di seluruh dunia beradaptasi dengan berbagai inisiatif manajemen perubahan dan transformasi, peran yang dimainkan oleh profesional SDM semakin luas. Kita tidak lagi bisa puas dengan pendekatan konvensional dalam mengelola fungsi kita. Kami harus memperhatikan peningkatan dan peningkatan keterampilan bagi diri kami sendiri dan tenaga kerja kami untuk memastikan relevansi kompetensi kami untuk memenuhi kebutuhan ekonomi digital, dan untuk menciptakan lingkungan kerja yang memberdayakan.”

Memberdayakan karyawan melalui transformasi digital

National Parks Board (NParks) adalah pemenang lain yang memanfaatkan teknologi untuk membantu karyawannya melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik. Ia memenangkan Penghargaan Terhormat untuk “Organisasi Terbaik dalam Memenangkan Modal Manusia” di sektor publik dan kategori nirlaba.

Dengan lebih dari 2 juta pohon perkotaan, 3.300 hektar cagar alam, lebih dari 350 kebun dan taman, dan 360 kilometer penghubung taman di seluruh pulau di bawah pengawasannya, NParks secara proaktif mengintegrasikan teknologi ke dalam semua proses kerjanya saat mengubah Singapura menjadi “ Kota di Alam”.

Untuk memfasilitasi transformasi digital, ia menggabungkan semua penghijauan, fasilitas taman, dan data keanekaragaman hayati pada platform Sistem Informasi Geografis (GIS). Sebuah peta jalan pelatihan, bersama dengan pelatihan di tempat kerja dan program pembelajaran yang dikuratori, memungkinkan karyawan untuk mengambil keterampilan yang dibutuhkan untuk memanfaatkan teknologi selama pekerjaan mereka, memperdalam pengetahuan ilmiah mereka dan memperluas keahlian mereka.

Sebagai organisasi yang dipimpin oleh sains dan berfokus pada komunitas, NParks telah mengembangkan berbagai ekosistem alat digital dan analitik dalam pengelolaan pohon, konservasi dan pengelolaan taman, antara lain.

Misalnya, aplikasi Safe Distance @ Parks dan analitik CCTV memungkinkan NParks mengelola tingkat pengunjung di tamannya dan memastikan keselamatan publik di tengah pandemi, sekaligus mengurangi penyebaran tenaga kerja di lokasi.

Melalui sesi pelatihan virtual, NParks terus melatih ilmuwan warga tentang cara melakukan survei keanekaragaman hayati satwa liar. Pencinta alam dapat melakukan tur virtual dan menikmati konser online.

Mendorong budaya belajar yang berkelanjutan

Tim SDM yang tercerahkan, gesit, dan proaktif, terlepas dari ukuran organisasi, sangat penting untuk membangun budaya yang mendukung di mana karyawan mengambil alih pengembangan profesional mereka.

NParks mendorong pembelajaran seumur hidup melalui duta staf yang dikenal sebagai Hort Champs. Selama masa pandemi, Hort Champs berinisiatif mengadakan lokakarya online tentang topik-topik populer seperti pengendalian hama dan penyakit tanaman, serta penggunaan tanaman wangi. Terbuka untuk umum, lokakarya ini tidak hanya membantu karyawan NParks tetap terhubung, dan menjaga pengetahuan dan keterampilan mereka tetap mutakhir, tetapi juga membantu meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya hortikultura.

Sementara itu, Sciente International Pte Ltd, pemenang “Best Organization in Championing Human Capital” dalam kategori SME, telah menjadikan pembelajaran berkelanjutan sebagai bagian dari DNA-nya sejak awal.

HR perusahaan konsultan perekrutan dan manajemen bakat lokal bersertifikat ISO9001 dan DPTM telah mengembangkan konten berukuran gigitan untuk pembelajaran mandiri, pelatihan di tempat kerja, dan program pembinaan dan pendampingan satu lawan satu. Upaya ini merupakan bagian dari kerangka pembelajaran dan pengembangan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing individu.

Peningkatan fokus pada kesejahteraan karyawan

Pekerjaan jarak jauh telah mengaburkan batas antara pekerjaan dan kehidupan. Banyak tempat kerja telah menggandakan kesejahteraan karyawan dan kesehatan mental. Peningkatan fokus pada kesejahteraan karyawan sangat penting untuk mengembangkan ketahanan di tempat kerja.

Mandai Wildlife Group, salah satu pemenang dalam kategori “Employee Well-being”, meluncurkan Program CARElephant pada tahun 2020. Ini adalah konsep kesehatan tempat kerja yang dirancang untuk meningkatkan dan menjaga kesejahteraan karyawan. Pendekatan holistik dipandu oleh delapan dimensi kesehatan: fisik, intelektual, emosional, sosial, spiritual, pekerjaan, keuangan dan lingkungan.

Diselenggarakan oleh Singapore Human Resources Institute, Singapore HR Awards tahunan memberikan penghargaan kepada para pemimpin dan organisasi SDM atas upaya mereka dalam memperjuangkan sumber daya manusia.

Cari tahu lebih lanjut tentang Singapore HR Awards di sini.


Posted By : keluaran hk hari ini tercepat